Cost down.
是許多企業在面臨經濟情況不佳的時候，許多會執行的策略。
而且通常一檢視公司的成本結構，大家立刻就會發現，通常都是人事費用最高。所以裁員當然通常就是第一個想法。
但是裁員的消息只要一起，就容易引起公司的恐慌感，而且剩下的員工，也常常會因為人員變少，而工作份量變多的情況下，讓許多的人變成能者過勞的情況，倘若此時，再來個勞基法，公司不是要縮小，就是換老闆過勞啦！
但是浪費的情形其實很多，有些時候是因為工作太過複雜，所以才需要相對那麼多的人力，因此在Cost down 之前，應該要做的是是把複雜的工作簡單化，把無謂的活動裁撤掉，這樣才容易發現真正的問題在什麼地方？
